En México se puede realizar el outsourcing legal, siempre y cuando se cumpla con lo que establecen las leyes fiscales y laborales, sin embargo, las autoridades han detectado un tipo de OUTSOURCING ILEGAL (empresas fantasmas o fachada, la facturación de operaciones simuladas y simulación de contratación de personal externo), el cual pretende realizar una evasión de impuestos, a través de esquemas de simulación de la subcontratación, por lo que, a raíz de la reforma en materia fiscal-penal, a partir de su entrada en vigor el 1 de enero de 2020, se perseguirá dicha actividad como si se tratara de delincuencia organizada.

El Gobierno Federal, a través del Grupo de Trabajo contra la Subcontratación ilegal, misma que esta integrada por la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), las cuales en conjunto están llevando a cabo diversos operativos para detectar empresas que utilizan el outsourcing ilegal.

Las Características para identificar si se cuenta con un outsourcing ilegal, son las siguientes:  

• La empresa cambia de outsourcing cada 1 o 2 años, para evitar generar antigüedad a los empleados.
• Los recibos de nómina no corresponden al sueldo realmente percibido por el trabajador.
• Los trabajadores pueden recibir dos depósitos uno por concepto de nómina (por el salario mínimo) y otro diverso que contiene el resto de su salario.
• Los trabajadores pertenecen a uno o varios outsourcing.
• Que los trabajadores siguen trabajando con el mismo patrón inicial pero les pagan a través de otras empresas que resultan ser fachada (esquemas de simulación).

Por lo que, si una empresa cuenta con un outsourcing ilegal o se pretende contratar alguno, con dicha actividad se puede caer en el supuesto de los siguientes Delitos, Delincuencia Organizada, Defraudación Fiscal, Lavado de Dinero entre otros, incluso con la pena de Prisión Preventiva; por lo que, se recomienda que se contrate con un outsourcing legal conforme a las disposiciones legales vigentes en México.   

Ante cualquier duda nuestros consultores expertos pueden asesorarte con el fin de evitar riesgos.

Auren México – Equipo Laboral