אתר AUREN -עבודה מהבית, היבטי מיסוי

למה שכירים שעובדים מהבית לא נהנים מהטבות מס?

23/12/2020

מדינות רבות באירופה נותנות הטבות מס לשכירים העובדים מהבית. מדוע בישראל שיטת המיסוי שונה?

שכירים רבים החלו לעבוד מהבית בעקבות נגיף הקורונה. למהלך זה נוספו הוצאות רבות שלא תמיד משולמות על ידי המעסיק, כך שהעובד מוצא עצמו מממן את ההוצאות מכיסו.

חשבון חשמל, טלפון ואינטרנט הן רק חלק מההוצאות  שבעלי העסקים היו משלמים עבור העובדים כשהפעילות העסקית הייתה מתנהלת מהמשרד. במציאות של עבודה מהבית נראה שחוקי המס בישראל טרם התאימו עצמם למציאות החדשה, ולא מאפשרים לעובד או למעביד להכיר בהוצאות אלו, בעוד החוק כן מאפשר לעצמאי להכיר בהוצאות של עבודה מהבית.

המשמעות היא שעצמאים יכולים להגיש קבלות ישירות למס הכנסה על תדירות השימוש באמצעים שונים המופעלים בזמן העבודה מהבית, ובכך לקבל החזר מרשות המיסים.

עבודה מהבית תישאר גם אחרי הקורונה

בתקופה זו, בעלי עסקים רבים מצמצמים הוצאות ככל הניתן בשל ירידת הכנסות העסק. הוצאה לח"לת, פיטורים וגם עבודה מהבית הם מהליכים אסטרטגיים שנועדו לחסכון בהוצאות.

למרות הפגיעה, נראה כי לעובד השכיר קיימים מספר יתרונות מהמציאות החדשה. מועקות יומיות כמו פקקים, תחבורה ציבורית לקויה, עלויות נסיעה וזמן מבוזבז יכולים להוות בסיס כלכלי אפקטיבי להמשך העבודה מהבית גם במציאות שלאחר וירוס הקורונה.

מסתמן כי עבודה מהבית לא תעזוב בקרוב את העולם העסקי, ולכן, יש להתאים את מציאות העבודה החדשה גם למיסוי בעלי העסקים והמעסיקים. מדוע המעסיק, או העובד השכיר לא יכולים לבקש החזר מס בגין הוצאות כאמור, בדיוק כמו עצמאי ? האם היוצרות התהפכו?

נראה שהמונח עבודה, גם כשהיא מהבית נשאר ללא שינוי, השכיר הינו באחריות המעסיק ולא באחריות עצמו גם אם הוא עבר לעבוד מביתו, עקב כך נפגע השכיר מחוסר היכולת להכיר בהוצאות מהבית לשם הקטנת תשלום המס.

 אז מה צריך לעשות ?

בעולם של מציאות הקורונה ועבודה מהבית, זה הזמן לריענון שיטת המיסוי ולאפשרות בהכרה בהוצאות עבודה מהבית גם לשכירים ולא רק לעצמאים. יש להפחית מסך משכורתו של השכיר את ההוצאות הכרוכות בשימוש בתשתיות אישיות כמו לדוגמא חשמל אינטרנט מים טלפון וכדומה, ובכך להקטין את נטל המס המוטל על השכיר.

בעזרת שיטה זו למעסיק תהיה אפשרות בחירה אמתית, בין עבודה מהבית או עבודה מהעסק, ולא רק מתוך שיקולים כלכליים אלא גם מתוך שיקולי בריאות, רווחת העבודה והתנהלות חדשה תחת שיטות עבודה אפקטיביות יותר בתקופה מאתגרת זאת.

במדינות רבות באירופה, ובגרמניה בפרט, כבר יש תכניות לעידוד תעסוקה מהבית גם לשכיר וגם לעצמאי, כגון: הטבות מס, תכניות טלפוניה ותקשורת מסובסדות על ידי המדינה וכדומה.

השאלה הנשאלת היא האם למעסיקים באמת יש ברירה במצב הנוכחי? נראה שחוקי המס מאלצים את המעסיק בפן הכלכלי, לקבל החלטות שלא בהכרח מטיבות עם צוות העובדים.

 מוזמנים להתייעץ עם מיטב המומחים שלנו לגבי היבטי מס עסקיים שונים שמטרידים אתכם בימים אלו.

*המידע המובא במאמר זה איננו מהווה עצה מקצועית פרטנית בנושא האמור, אלא מובא כמידע כללי בתחום הנידון. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מקצועי הנוגע למקרה הספציפי שלכם לפני ביצוע פעולות כלשהן.

רו”ח יניב אנג’ל

שותף מנהל מחלקת המיסוי אוריין ישראל

Yaniv.angel@auren.co.il

  • שירותים

  • תעשיות

  • קטגוריות