Uno de los desafíos más importantes a los que las empresas se enfrentan actualmente es la atracción y retención del talento.
Nuevas formas de trabajo, nuevas necesidades y nuevos fenómenos como “la gran renuncia” han llegado con la era post-Covid para hacernos ver que la escala de prioridades de los trabajadores está cambiando: cada vez damos mayor valor a los aspectos emocionales y al equilibrio vida personal-profesional.
Sin duda estamos viviendo un cambio de paradigma en la gestión de personas.
¿Cómo abordarlo? ¿Qué iniciativas hay que emprender? ¿Qué soluciones innovadoras hay que contemplar?
Te invitamos a una mesa redonda donde reflexionaremos y debatiremos sobre este gran desafío. Para ello contaremos con cuatro invitados que compartirán su visión y experiencia con nosotros.
AGENDA:
9.30 a 9.40:
Bienvenida: Javier Cantera ➡ Contexto actual
9.40 a 10:45:
Mesa de reflexión/ debate: Cómo abordar la retención del talento
Moderador: Andrés Pérez Socio Auren Personas,
Invitados:
Susana Ortega ➡ Directora de Personas y Sostenibilidad en AFFLELOU Grupo
Silvia Uzuriaga Ruiz ➡ Directora de Recursos Humanos en Loewe Manufacturas y Supply Chain
Roberto Rodríguez González ➡ Chief People Officer at BBVA Next Technologies
Verónica Barrera Toro ➡ Talent, L & D Manager en Grupo Saint-Gobain
Ámbitos de reflexión / debate
¿La realidad actual nos obliga a replantearnos nuestra estrategia de retención?
¿Qué nos preocupa de la retención y la movilidad del talento?
¿Por qué se va la gente? ¿Por qué se queda?
¿Qué podemos aprender?
¿Qué puedo hacer yo como empresa?
¿Qué rol juegan nuestros mandos intermedios en este reto?
10.45 a 11.00:
Modelo de intervención: María Pizzuto ➡ Auren Personas
11:00 a 11:15:
Principales conclusiones: Andrés Perez ➡ Auren Personas
11.15 a 11.30:
Ruegos y preguntas
Macarena, es una gran profesional de las matemáticas aplicadas a los negocios y además posee una enorme humanidad a la hora de entender a las personas como activo empresarial.
Desde el mundo de la investigación de mercado, Macarena plantea una obra donde el análisis sistemático es su herramienta fundamental, pero sin olvidar el valor humano de los datos.
En un mundo que busca las disyuntivas, Macarena plantea en este libro la conjunción de las matemáticas con la naturaleza y destaca que las matemáticas están en todo.
Desde Auren ayudamos a las organizaciones en general y las pymes en particular a diferenciar claramente que es coste y que es inversión para adaptarse al mercado y ser cada vez más flexibles y trasversales.
Aquellos procesos que son coste deben automatizarlos y aquellas áreas de la empresa que son un activo serán inversión. Las personas que aportan valor a la compañía son una inversión por ello tener políticas que garanticen la igualdad y la diversidad como herramienta parar retener el talento y ser atractivos como empleadores. Actualmente hay múltiples mecanismos de ayudas y financiación ¿Por qué dejar escapar las ayudas de Next Generation, Kit Digital u otros apoyos sectoriales?
Con este planteamiento os invitamos a esta jornada de presentación de los Servicios de Consultoría de Auren Zaragoza
Tres crisis sucesivas que nos hacen sentir desprovistos de seguridad, prosperidad, salud y confianza en el progreso. La impotencia del liberalismo ante los retos del siglo hace que se muestre herido frente al populismo mientras crece la nostalgia autoritaria en las democracias.
Ante esta coyuntura tan adversa para la libertad, José María Lassalle propone un liberalismo renovado y crítico que rechaza el individualismo egoísta de una ideología neoliberal hibridada con el fascismo, tal y como encarnan Trump y la derecha alternativa surgida del Tea Party.
El liberalismo del siglo XXI ha de ser un nuevo humanismo colaborativo, abierto a alianzas con quienes quieren una democracia hospitalaria y generosa que luche contra el odio y la polarización que propaga la Internacional Reaccionaria. Además, defiende un humanismo tecnológico que impida que el autoritarismo neoliberal de Silicon Valley materialice en Occidente un Ciberleviatán basado en el Biggest Data desatado por la covid-19. Un humanismo digital que ayude a diseñar éticamente una Ciberdemocracia.
Auren y la Fundación Personas y Empresa celebrará en Sevilla (Salón de Actos del Instituto Andaluz de Administración Pública), la jornada:
“Calidad retributiva y bienestar emocional de la mujer trabajadora” con la colaboración de Madrid Foro Empresarial.
Auren Personas y DoGood te invitan al evento sobre personas y sostenibilidad.
Javier Cantera (Presidente de Auren Consultores), Javier Yáñez (Socio de Auren Consultores) abrirán esta jornada.
DoGood es la herramienta SaaS para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputación sostenible de las empresas con la que Auren Personas colaborará aportando su visión sobre capital humano y desarrollo sostenible.
¡Te esperamos!
Inscríbete AQUÍ para asistir online