El bienestar emocional en la empresa es uno de los grandes desafíos de las organizaciones. Cada fase del ciclo vital de una empresa tiene sus desafíos a nivel psicosocial. Esto es válido para todo tipo de compañías al margen de su tamaño. Tanto las grandes multinacionales como las empresas integradas por pocos miembros deben apostar por programas específicos que garanticen el bienestar emocional de sus equipos.
La salud emocional es sin duda clave estratégica de bienestar, compromiso, eficacia, motivación y continuidad empresarial. Esta jornada pretende concienciar, promover y potenciar la salud emocional en las empresas trascendiendo la tradicional gestión de riesgos psicosociales para implementar políticas globales de salud, que desarrollen programas activos y efectivos que redunden en la continuidad de las organizaciones y de las personas que en ella se desarrollan.
Su importancia hace necesario no dejar nada a la improvisación. Las compañías deben fomentar de manera ordenada y basada en datos la salud mental de sus trabajadores, siendo necesario estructurar una estrategia explícita de potenciación del bienestar psicológico como parte esencial de su estrategia de recursos humanos y mejora de la productividad.
En este sentido Fremap, Madrid Excelente y Auren ponen en marcha esta jornada en la que se hablará de la realidad del bienestar emocional en la cultura empresarial española y de las herramientas para su paulatina implantación.
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El acceso a Financiación para pymes para poder desarrollar diferentes proyectos para generar crecimiento, cada vez resulta mas complejo. Por ello, conocer nuevas alternativas de financiación y soluciones para cada negocio hacen que las posibilidades se multipliquen.
Descubre de la mano de EuroFintech diferentes soluciones de Financiación Alternativa y conoce las nuevas líneas de financiación pública de los fondos europeos NextGeneration.
Participa online en la Mesa Redonda, con AJE Madrid, Change Capital Spain y Auren conoce las nuevas y complementarias posibilidades de financiación, diferentes a las tradicionales, para tu empresa, pyme y startup.
Los departamentos de recursos humanos tienen que incorporar habilidades de comunicación, para que todos los procesos y políticas sean mejor percibidas y más valoradas por las personas y contribuir a potenciar su posicionamiento dentro de la compañía, en todos los sentidos.
A través de una experiencia participativa e inmersiva, en este taller se compartirán los conceptos y herramientas necesarios para facilitar la comunicación de los proyectos de RRHH, que ayuden a generar un mayor impacto en las organizaciones
El taller será dirigido y animado por Raquel Moreno, consultora especializada en experiencia de empleado y cultura organizativa y contará con la participación de Juanjo Pol, socio director de la agencia Ulises Comunicación.
COSTE DEL PROGRAMA: 150€ + IVA
Desde Auren ayudamos a las organizaciones en general y las pymes en particular a diferenciar claramente que es coste y que es inversión para adaptarse al mercado y ser cada vez más flexibles y trasversales.
Aquellos procesos que son coste deben automatizarlos y aquellas áreas de la empresa que son un activo serán inversión. Las personas que aportan valor a la compañía son una inversión por ello tener políticas que garanticen la igualdad y la diversidad como herramienta parar retener el talento y ser atractivos como empleadores. Actualmente hay múltiples mecanismos de ayudas y financiación ¿Por qué dejar escapar las ayudas de Next Generation, Kit Digital u otros apoyos sectoriales?
Con este planteamiento os invitamos a esta jornada de presentación de los Servicios de Consultoría de Auren Zaragoza
Tres crisis sucesivas que nos hacen sentir desprovistos de seguridad, prosperidad, salud y confianza en el progreso. La impotencia del liberalismo ante los retos del siglo hace que se muestre herido frente al populismo mientras crece la nostalgia autoritaria en las democracias.
Ante esta coyuntura tan adversa para la libertad, José María Lassalle propone un liberalismo renovado y crítico que rechaza el individualismo egoísta de una ideología neoliberal hibridada con el fascismo, tal y como encarnan Trump y la derecha alternativa surgida del Tea Party.
El liberalismo del siglo XXI ha de ser un nuevo humanismo colaborativo, abierto a alianzas con quienes quieren una democracia hospitalaria y generosa que luche contra el odio y la polarización que propaga la Internacional Reaccionaria. Además, defiende un humanismo tecnológico que impida que el autoritarismo neoliberal de Silicon Valley materialice en Occidente un Ciberleviatán basado en el Biggest Data desatado por la covid-19. Un humanismo digital que ayude a diseñar éticamente una Ciberdemocracia.