¡Cuánto tenemos que aprender de los mentalistas! Mas allá de sorprendernos, lo importante es aprender que términos y herramientas utiliza para desarrollar su intuición en la comprensión emocional de las personas.
Para todo directivo y profesional es muy interesante identificar y practicar aquellos trucos en lo cotidiano que nos aporta un mayor conocimiento de la persona. Con las personas en el centro de la Empresa, os presentamos un libro muy personal, siendo lo mejor su subtitulo “Conviértete en la mejor versión de ti mismo”, que nos dice mucho: tenemos diversas versiones, que nosotros podemos entrenar esas versiones, y que todo tenemos que ser consciente de la importancia de ser uno mismo.
Un libro no es nada sin su autor, y en este caso tenemos una gran persona y un magnifico personaje, Jorge Luengo. Jorge ha sido un visionario del mundo del ilusionismo y un reconocido mentalista a nivel Europeo. Este joven extremeño ha estudiado tres ingenierías y psicología, y es un autor de este delicioso libro con gran utilidad en el día a día. Su enorme actividad como conferenciante, profesor y mago nos lleva a tener una gran oportunidad para comprender los “trucos emocionales” que todos deseamos tener para mejorar nuestras relaciones humanas.
Un gran libro para empezar la Temporada de Bibliocoaching. En septiembre de 2012 comenzamos esta aventura de un club de lectores del s. XXI y seguimos activando la mente y con Jorge Luengo seguro que vamos a crecer en esta nueva ocasión.
Bienvenida:
Javier Cantera – Presidente de Auren Consultoría. Presidente Fundación Personas y Empresa
Presentación evento:
Alfonso González Hermoso de Mendoza– Presidente de la Asociación espacios de educación superior
Intervienen:
Félix Lozano – CEO Cofundador de Teamlabs
Nieves Segovia – Presidenta de Institución educativa SEK
Uno de los desafíos más importantes a los que las empresas se enfrentan actualmente es la atracción y retención del talento.
Nuevas formas de trabajo, nuevas necesidades y nuevos fenómenos como “la gran renuncia” han llegado con la era post-Covid para hacernos ver que la escala de prioridades de los trabajadores está cambiando: cada vez damos mayor valor a los aspectos emocionales y al equilibrio vida personal-profesional.
Sin duda estamos viviendo un cambio de paradigma en la gestión de personas.
¿Cómo abordarlo? ¿Qué iniciativas hay que emprender? ¿Qué soluciones innovadoras hay que contemplar?
Te invitamos a una mesa redonda donde reflexionaremos y debatiremos sobre este gran desafío. Para ello contaremos con cuatro invitados que compartirán su visión y experiencia con nosotros.
AGENDA:
9.30 a 9.40:
Bienvenida: Javier Cantera ➡ Contexto actual
9.40 a 10:45:
Mesa de reflexión/ debate: Cómo abordar la retención del talento
Moderador: Andrés Pérez Socio Auren Personas,
Invitados:
Susana Ortega ➡ Directora de Personas y Sostenibilidad en AFFLELOU Grupo
Silvia Uzuriaga Ruiz ➡ Directora de Recursos Humanos en Loewe Manufacturas y Supply Chain
Roberto Rodríguez González ➡ Chief People Officer at BBVA Next Technologies
Verónica Barrera Toro ➡ Talent, L & D Manager en Grupo Saint-Gobain
Ámbitos de reflexión / debate
¿La realidad actual nos obliga a replantearnos nuestra estrategia de retención?
¿Qué nos preocupa de la retención y la movilidad del talento?
¿Por qué se va la gente? ¿Por qué se queda?
¿Qué podemos aprender?
¿Qué puedo hacer yo como empresa?
¿Qué rol juegan nuestros mandos intermedios en este reto?
10.45 a 11.00:
Modelo de intervención: María Pizzuto ➡ Auren Personas
11:00 a 11:15:
Principales conclusiones: Andrés Perez ➡ Auren Personas
11.15 a 11.30:
Ruegos y preguntas
Macarena, es una gran profesional de las matemáticas aplicadas a los negocios y además posee una enorme humanidad a la hora de entender a las personas como activo empresarial.
Desde el mundo de la investigación de mercado, Macarena plantea una obra donde el análisis sistemático es su herramienta fundamental, pero sin olvidar el valor humano de los datos.
En un mundo que busca las disyuntivas, Macarena plantea en este libro la conjunción de las matemáticas con la naturaleza y destaca que las matemáticas están en todo.
La fundación Personas y Empresas va a presentar en Madrid la sexta edición de su Estudio sobre Digitalización de los departamentos de RRHH de las empresas españolas, realizado a principios de este año 2022. Este estudio, que se ha convertido en un testigo de la evolución digital de los Departamentos de Recursos Humanos, ha involucrado a muchos expertos de RRHH tanto en la encuesta como en los Focus Group, desde el rigor y la seriedad metodológicas, con una muestra de unas 100 empresas que han cumplimentado el cuestionario del estudio. La fundación Personas y Empresas está orgullosa de su objetivo de avanzar en la asunción de la digitalización como un proceso de talento dentro de la organización de Recursos Humanos. No podemos obviar que está cambiando la forma de trabajar, la forma de la experiencia de los empleados y, por tanto, debemos evaluar los primeros Recursos humanos. Fundación Personas y Empresas.ic.
El pasado 15 de diciembre de 2021, se publicó en el BOE la Ley 16/2021 de Cadena Alimentaria.
Aunque su propósito es la “NO venta a perdidas”, mejorar su funcionamiento, ser más competitivo y más eficientes, la realidad es que aparecen nuevas incógnitas donde ya existían muchas variables.
Operar dentro del marco normativo y tener margen de maniobra es posible, no sólo con la existencia del contrato que vincule las partes, sino también, con herramientas y mecanismos de seguimiento y control que permitan demostrar que los agentes NO venden por debajo de costo, sea cual sea su «eslabón» dentro de la cadena.
No olvidemos que «cualquier persona o entidad» puede denunciar. El marco sancionador actúa sobre el comprador.
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