En relación con el talento senior solemos hablar del edadismo (discriminación por la edad) y la brecha digital por la edad que entramos en la verdadera discusión que es el talento que no tiene edad. La edad mental a veces no coincide con la edad social (jubilación) ni con la edad cronológica ni la edad biológica, en ese sentido tenemos que hablar de un debate sobre la productividad y el talento senior.
Os invitamos a este debate de Recursos Humanos que nos permita plantear las preguntas que nos tenemos que hacer para gestionar el talento sin edad.
Contaremos para ello con estos participantes:
AGENDA:
09:30-10:15h Debate «Como gestionar el talento sin edad»
Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de SANTALUCÍA
Javier Cantera Herrero, Presidente Auren Consultores
10:15-10.30h Presentación del Estudio TALENTO SENIOR, realizado por el INSTITUTO SANTALUCÍA
José Manuel Jiménez, Director del INSTITUTO SANTALUCÍA
10:30-10.45h Modelo de gestión del Talento Senior.
Maria Pizzuto, Socia de Auren Personas
10:45-11.00h Gestión del Talento senior y Silver Economy
Juan Carlos Alcaide, Director del Centro Experto de Auren Silver Economy
11:00h Café/Networking
Si necesitas:
Coordinar la actividad comercial de 200 usuarios.
Integrar la actividad de los departamentos de marketing y ventas.
Desarrollar métricas precisas de los procesos de actividad
Implementar una plataforma unificada
Compatibilizar con los sistemas corporativos internos
Incrementar la productividad de los equipos de venta
Queremos compartir contigo el caso de éxito de su puesta en marcha en nuestra organización.
Dentro de la estrategia de transformación digital y optimización de procesos de las organizaciones, Auren se ha convertido en partner de referencia y queremos presentarte nuestro nuevo servicio de consultoría e implementación de HubSpot.
Uno de los desafíos más importantes al que las organizaciones de todo tipo se enfrentan actualmente es la atracción y la gestión de la diversidad.
Igualdad entre mujeres y hombres, diversidad generacional, identidades y orientación sexual, capacidades funcionales diferentes, …, son diferentes identidades de la diversidad que hoy en día están incluidas en nuestra función de Personas en las organizaciones, y que se han erigido como una cuestión prioritaria para crear un ecosistema que atraiga y comprometa al talento. El alcance e impacto de esta gestión afecta no solo a RRHH, sino a la propia cultura y a los criterios empresariales, así como a cualquier componente de la organización.
Nos encontramos ante, por un lado, un cambio de paradigma en la atracción, gestión y compromiso de las personas desde sus identidades de diversidad, y, por otro lado, ante un entorno normativo y de buenas prácticas nacional e internacional cada vez más sensible y desarrollado hacia la igualdad de oportunidades y no discriminación.
¿Cómo abordarlo? ¿Qué iniciativas hay que emprender? ¿Qué aspectos laborales tengo que tener en cuenta? ¿Cómo puedo contribuir a los objetivos empresariales desde la gestión de la diversidad?
Te invitamos a una mesa redonda donde reflexionaremos y debatiremos sobre las variables organizacionales, reputacionales, culturales, de personas y de Relaciones Laborales que inciden en la gestión de la diversidad. Para ello, contaremos con cuatro invitados que compartirán su visión y experiencia con nosotros.
INSCRIPCIÓN ONLINE AQUÍ
Inflación, subida de cotizaciones, un modelo de contratación no adaptado a la realidad empresarial, dudas respecto a la aplicación del teletrabajo, campañas “automáticas” de la Inspección de Trabajo, dispersión normativa y un largo etcétera de cuestiones que se ciernen sobre las organizaciones a la hora de planificar y definir sus estrategias en materia de personas para el año 2023.
Desde AUREN creemos que las organizaciones deben prepararse para los distintos escenarios que se puedan generar en los próximos meses y para los que, sin duda, deberemos volcar nuestros esfuerzos, poniendo el foco en priorizar una labor preventiva que nos permita anticiparnos a los problemas que puedan ir surgiendo en materia laboral.
En la nueva tesitura económica las Empresas deben reflexionar sobre las formas de atraer y retener el talento. Y cada vez más, son los modelos de previsión social y específicamente la nueva legislación sobre Planes de Pensiones de Empleo una oportunidad para realizar esta reflexión Empresarial.
MAPFRE y AUREN os presenta sus soluciones complementarias para esta reflexión. AUREN ofreciendo más seniors de consultoría y asesoramiento laboral de alto nivel y MAPFRE brindando un elenco de soluciones de previsión social. Con esta presentación deseamos ambas firmas dotar a los asistentes del conocimiento adecuado para elaborar sus propios planes de previsión social.
9:30 a 9:35h – Javier Cantera, presidente de Auren Consultores
9:35 a 10:00h – Juan Chozas, Of Counsel – Abogado. Abogados y Asesores Fiscales- Asesoría laboral Auren
10:00 a 10:30h – Emilio González Casado, Promotor de Previsión Social Empresarial Mapfre DT Madrid Sur.
José Antonio Gutiérrez Peña: director Mapfre Gestión Patrimonial Madrid Sur.
Café + Networking
En este mes nuestro club de lectura se centra en laboratorios ciudadanos como herramienta de transformación social. El valor de lo que no es común frente a una visión individualmente está revolucionando la forma de producir el conocimiento. Experimentar y comunalizar el conocimiento nos permite abordar de otra forma la convivencia social y generar marcos de referencia diferentes para que puedan emerger soluciones diversas a problemas comunes.
Antonio Lafuente es un investigador incansable que ofrece multitud de nuevas visiones que nos lleva a nuevas formas de interpretar la realidad. Sus dinámicas para confrontar, generar y elevar el conocimiento nos posibilitan una nueva concepción del progreso del conocimiento con un enorme acento social.
Su propia idea de COCINA CIVICA nos encanta y os espero en este Bibliocoaching para obtener unas grandes ensaladas y platos mentales. Sal de tu obsolescencia mental y ven a cocinar nuevas ideas sociales.
El libro sobre el que tendremos ocasión de dialogar con su autor Antonio Lafuente, “Itinerarios comunes”, es una provocación. Némesis de los libros de autoayuda o dedicados a lavar nuestras conciencias, es una invitación, ni más ni menos, que a construir “la verdad entre todos”. Como recoge el libro “Todos tenemos derecho a nuestra propia opinión, pero no a nuestros propios hechos”.