Reciente aprobación de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE y cómo afectará a las empresas europeas, destacando los cambios que conlleva, como la necesidad de mayor transparencia en los salarios y su relación con la igualdad retributiva y los criterios ESG.

Mario Rodríguez Lancho, socio de Auren Personas y Magnus Drogell, CEO y fundador de Pihr- Pay Equity Software partner de Auren Personas, nos ofrecen consejos para que las empresas se preparen, destacando la importancia de adelantarse a la fecha límite de 2026.

La directiva cambiará la forma en que las empresas gestionan y comunican sus salarios, presentando tanto desafíos como oportunidades para mejorar la confianza y atraer talento.

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