Ante la inminente publicación en el BOE del reglamento que desarrollará el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, una vez que el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales han llegado a un acuerdo en el marco del diálogo social, Auren organiza este evento para compartir cuáles serán las nuevas obligaciones legales y cómo hay que llevarlas a cabo en el seno de una organización, así como los retos y desafíos que tendremos que cometer por las relaciones de esta nueva normativa con las actuales políticas de Recursos Humanos.

Para ello, Auren Personas, especializados en los procesos de gestión de personas, diversidad, cultura y organización, y Auren Legal – Laboral, especializados en los procesos de Relaciones Laborales, asesoramiento laboral y negociación colectiva, aportarán una visión compartida que ofrezca respuesta única a las necesidades de las empresas gracias a sus dos equipos especializados en aquellas temáticas necesarias de abordar ante la entrada en vigor de esta nueva normativa.