Acuerdos internos, convenios colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo o incluso una norma específica del Gobierno, lo que esperan abogados.

La constante extensión del aislamiento no sólo forzó a las empresas a adoptar el teletrabajo, sino que también las obligó a realizar modificaciones estructurales en su esquema de negocios.

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Por su parte, Paula Padilla, socia Laboral de Auren Argentina, remarca aque cuando «volvamos a la ‘nueva normalidad’, las compañías establecerán criterios para otorgarlas, como antigüedad, puestos esenciales, mérito, existencia o posibilidad de reemplazos, entre otros, dado que no podrán irse todos al mismo tiempo«.

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