El trabajo remoto no es simplemente mudar las tareas de la oficina a los hogares. Adquirir dinámica en la virtualidad es el mayor desafío de las empresas

La pandemia derribó prejuicios e instaló nuevas modalidades de trabajo y de relacionamiento. 

Diego Erazo, consultor de HR de Auren, resalta  por qué es tan vital para una organización ser diversa. «Las áreas deben reorganizarse de manera matricial, contando con el personal multidisciplinario según el tipo de proyecto y logrando el equilibrio para evitar el doble comando, lo que ayudar a lograr mejores resultados en circunstancias como las que afrontaremos».

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